La Relocation

•la mobilité professionnelle ou relocation
•L’accompagnement de la mobilité professionnelle des salariés est un axe RSE important, les salariés nouvellement embauchés ou mutés sont accompagnés par nos soins dans leur recherche de logement, les formalités d’immigration, le déménagement et la recherche d’emploi pour le conjoint.
•Ce service est très apprécié des entreprises qui recherchent rapidité, efficacité, organisation et respect du cahier des charges. Nous travaillons indifféremment en anglais ou en français, notre souci est de permettre une intégration optimale des salariés et de leur famille afin de leur permettre d’être opérationnelsà leur poste le plus rapidement possible.  Nous gérons aussi bien dossiers de mobilité nationale qu’ internationale et sommes habitués au processus de reporting des grands groupes.
•Nous adhérons au SNPRM (syndicat National des Professionnels de la Mobilité) car ce métier ne se réalise bien qu’en réseau, chacun la complémentarité des domaines de compétences étant la condition sinequanone pour être au plus près du besoin du client, et ceci dans un cadre déontologique clair, la confidentialité étant au cœur de nos préoccupationsd’Experts de la Mobilité.

Pour plus d’informations sur le SNPRM cliquez ici http://www.snprm.com

Pourquoi avoir recours à un prestataire de relocation local comme HLC WorldLink ?

A l’heure ou le bien-être au travail devient un axe phare de la vie de l’entreprise. L’aspect social est parfois difficile à appréhender et la relocation permet, tout en facilitant l’intégration du salarié et de sa famille dans son nouveau lieu de vie, de diminuer le stress lié au changement et favorise par conséquent la prise de poste.

La proximité terrain permet un reporting plus efficace en limitant le nombre d’intermédiaire. C’est également la garantie pour vos entreprises d’un service de qualité : je connais bien les agences immobilières de la région, ayant établi avec nombre d’entre elles des relations de confiance.

Les recherches de logement sont effectuées en toute indépendance, nous permettant de soumettre aux clients les opportunités les plus proches de leur demande.

Nous travaillons en liaison permanente avec les services de ressources humaines des entreprises clientes, leur permettant de suivre la progression de l’accompagnement à la mobilité demandé, suivant le cahier des charges défini à l’avance. J’adhère également, et ce depuis le début de mon activité, a la charte pour la diversité en entreprise : un symbole à mon sens de l’importance de la spécificité de la demande client, culture, génération, genre, handicap qui sera prise en charge au mieux de nos possibilités.